Tuyen dung viec lam 2016 đăng tin tuyển dụng việc khiến

Đăng tin đúng luật pháp để nhanh được phê chuẩn
(Đông đảo các tin đăng lên Timviecnhanh.com sẽ được kiểm phê duyệt trước khi hiển thị trên website)

• Tin đăng hiển thị tại các địa điểm nổi bật trong trang ngành nghề

• Trên 1 tin đăng chỉ trưng bày 1 loại tiếng nói

• Tin đăng không chứa các ký tự là bất nghĩa (vd: $$$, ###, ...)

• Một tin tuyển dụng chỉ đăng tin tức cho một vị trí tuyển nhân viên

• Không bỏ không các mục tin tức

• Tin đăng chỉ được phép chứa các thông tin tuyển dụng, không được có các thông tin lăng xê, tuyển sinh

	NÊN	KHÔNG NÊN
Tiêu đề tin đăng	Để vị trí tuyển dụng và một nhân tố muốn nhấn mạnh. VD: Viên chức kinh doanh nhân thức tiếng Nhật	Tiêu đề quá phổ biến chung. VD: Nhân viên kinh doanh. Tiêu đề quá dài, thiếu giỏi. VD: Viên chức kinh doanh biết tiếng Nhật khiến cho việc tại TP. Hồ Chí Minh.
Ngành nghề	Tích chọn tối đa số lượng lĩnh vực nghề cho phép để tăng mật độ hiển thị tin.
Các chỉ tiêu tích lựa chọn (Mức lương, giới tính ...)	Tích lựa chọn đúng đắn.
Diễn tả công việc	Nêu được những nhiệm vụ chính mà người được tuyển dụng sẽ thi hành.	Mô tả công việc sơ sài, làm ứng viên không hình dung được công việc và không nộp hồ sơ. Biểu đạt công tác quá dài, quá đa dạng tin tức, khiến người tìm việc không muốn đọc và không nộp.
Yêu cầu công tác	Nêu rõ ràng và cụ thể các yêu cầu mà người được tuyển cần đáp ứng.
Hạn nộp đại dương sơ	Để hạn nộp biển sơ từ từ 1 đến 2 tuần.
Khái quát công ty	Giới thiệu sơ lược về tổ chức kinh doanh: lĩnh vực hoạt động, sứ mệnh, mục tiêu và định hướng phát hành để thu hút ứng cử viên.

Những chú ý để Banner đạt hiệu quả cao

Lưu ý 1: Banner phải đúng kích cỡ

Để tránh banner bị mờ, giãn, lệch lạc...bạn lưu ý kiến tạo banner theo đúng kích thước pháp luật của Tìm Việc Với tốc độ cao

Để ý 2: Hình ảnh banner rõ nét

Hình ảnh để kiến tạo banner phải rõ nét. Giảm thiểu dùng các hình ảnh bị mờ, bị vỡ lẽ, bị nhoè...

Lưu ý 3: Dùng màu sắc hài hoà

Màu sắc banner nên tươi sáng, hài hoà. Lạm dụng màu sắc quá tối hoặc quá sặc sỡ, loè loẹt sẽ làm banner thiếu thẩm mỹ và không chuyên nghiệp

Lưu ý 4: Nội dung lượt bỏ những phần dư thừa, súc tích

Nội dung banner cần lượt bỏ những phần dư thừa, súc tích. Chỉ nên nêu các thông tin chính nổi bật. Tránh đưa nhiều chứ lên banner. Hạn chế dùng chữ quá nhỏ dại trên banner.

Những chú ý khi lọc đại dương sơ để không bỏ sót ứng cử viên tiềm năng

Từ khoá

Hệ thống kiếm tìm bằng từ khoá của Timviecnhanh.com sẽ lấy ra các kết quả biển sơ trên tiều đề có chưa trong khoảng khoá bạn nhập. Thành ra, chỉ nên nhập các từ khóa mà cam kết ứng cử viên bạn cần tìm sẽ để từ khóa lên tiêu đề đại dương sơ.

VD: Tiếng Trung, chưng sĩ..

Lĩnh vực nghề

Nên lọc hồ sơ tại phần lớn các cấp nghề mà người tìm việc bạn đang cần sắm có thể lựa chọn thay vì chỉ chọn một ngành nghề nghề duy nhất.

VD: Lọc hồ sơ nhân viên buôn bán, ngoài lĩnh vực nghề Kinh doanh có thể mua thêm đại dương sơ tại lĩnh vực Bán hàng, Sản xuất hoạt động mua bán...

Ngoại ngữ

Chỉ dùng thông tin lọc này khi ngoại ngữ yêu cầu đề xuất, không nên dùng nếu yếu tố này chỉ mang tính chất ưu tiên.

Mức lương

Nhà phỏng vấn nên lọc thông tin mức lương sau khi đã xem thông tun đại dương sơ ứng tuyển thay vì sử dụng khí cụ lọc tự động. Nguyên do: Khi nhà phỏng vấn lựa chọn mức lương, chuỗi hệ thống sẽ lọc ra các biển sơ có tin tức mức lương đúng đòi hỏi.

VD: Nhà tuyển dụng cần tuyển vị trí với mức lương 7-10 triệu. Ví như chỉ lọc mức 7-10 triệu thì có thể bỏ qua các ứng cử viên mong muốn mức lương 5-7 triệu phù hợp với đòi hỏi công tác.

Trình độ

Gần giống như mức lương, đây cũng là thông tin nhà tuyển dụng nên lọc sau khi đã xem tin tức đại dương sơ người tìm việc.

VD: Nhà tuyển dụng đòi hỏi trình độ người tìm việc là Cao đẳng nhưng nếu ứng cử viên trình độ Đại học đáp ứng được toàn bộ đòi hỏi thì vẫn là ứng cử viên tiềm năng. Giả dụ dùng khí cụ lọc không người điều khiển hệ thống chỉ cho ra kết quả đại dương sơ ứng cử viên trình độ ca đẳng và nhà phỏng vấn sẽ bỏ lỡ các người tìm việc trình độ đại học thích hợp.

Trải nghiệm

Tương tự thông tin mức lương, nhà tuyể dụng nên sử dụng khi bắt buộc ứng cử viên có mức kinh nghiệm đúng theo mức đã yêu cầu. Nếu như không yêu cầu bắt buộc thì nên lọc thông tin này sau khi để ý tin tức biển sơ để giảm thiểu bỏ sót người tìm việc có đa dạng kinh nghiệm hơn mức hy vọng của nhà tuyển dụng phục vụ được yêu câu.

VD: Nhà phỏng vấn đòi hỏi 1 năm trải nghiệm, giả dụ dùng công cự lọc thì sẽ bỏ qua các người tìm việc trên 1 năm kinh nghiệm phù hợp với các đòi hỏi khác.

Xem tại: việc làm thêm cho sinh viên