1. Mô tả công tác
- Hướng dẫn học viên và giáo viên dùng chuỗi hệ thống lớp học trực tuyến của TOPICA Native.
- Cung cấp học viên, giáo viên xử lý các lỗi công nghệ nảy sinh trong quá trình học trực tuyến.
- Khiến cho việc theo ca (5 ca/tuần, mỗi ca 8 tiếng).
- Được tham gia vào giai đoạn đào tạo về trật tự và nghiệp vụ vận hành một cách bài phiên bản.
- Thời gian làm việc linh động; có thể chọn một trong các ca khiến việc sau: Ca 1: 7h30 tới 12h00; Ca 2: 11h30 tới 16h00; Ca 3: 15h30 đến 20h00; Ca 4: 19h30 đến 24h00.
* Lợi quyền đặc thù:
- Thu nhập: 4-6 triệu tùy năng lực
- Tham gia tham gia các hoạt động đồng đội của phòng: seminar chuyên ngành định kỳ, đá bóng, liên hoan...
- Được đánh giá định kỳ và có thời cơ biến thành nhân viên chính thức.
2. Quyền lợi
2.1. Cơ chế đãi ngộ
- Chính sách lương khó khăn, tăng lương theo năng lực. Thưởng công trình; thưởng ý định; thưởng tăng tốc; thưởng hot; thưởng khi nghĩ ra cách thức thưởng mới…
- Hưởng nụ cười chứ không chỉ phúc lợi: Phi tiêu chỉ đạo, gym, yoga, ghế massage. Quỹ liên hoan. Giờ nghỉ trưa. Nghỉ mát hàng năm. Sinh nhật hàng 04 tuần. Hình thức hơn 10 dịp lễ tết mỗi năm, thăm hỏi nhỏ bé đau.
2.2. Thời cơ thăng tiến
- Được tham gia hàng chục khóa đào tạo nội bộ, luyện "đai đen" về các kĩ nghệ, bề ngoài, thứ tự văn minh đi đầu trong ngành nghề giáo dục tập huấn Đông Nam Á.
- Bình chọn lên viên chức chính thức khi có đủ năng lực. Luôn có hàng chục địa điểm điều hành trống. Tuổi trung bình là 28, chỉ đạo trẻ nhất là 23. Nhân sự tăng 30%/năm.
- Biến thành chuyên gia tầm quốc tế: Các doanh nghiệp quốc tế vinh danh: AAOU, APIN, CASA, Development Gateway, SEAMOLEC, Stockholm, Challenge, World Economic Forum...Bill Gates và 3 Phó Thủ tướng đã đến thăm.
2.3. Được kiêu hãnh
- Đi đầu Đông Nam Á về công nghiệp tập huấn: Trực tiếp xung trận, hoặc chỉ huy đầu não các cơ sở Thái Lan, Philippines, Singapore, Mỹ. Khiến sếp của Tây, chứ chẳng hề làm cho Tây. Luyện nói qua Google Glass trước tiên thế giới; Mô phỏng 3D Second Life trước tiên Đông Nam Á; IPTV, Mobile. E-Learning theo xu thế của ĐH Harvard, Stanford,Maryland...
- 1000 Thương nhân và hàng trăm GV Âu Mỹ giảng dạy: 1000 Thương nhân và GV giảng dạy tri thức thực tế; hàng trăm GV Âu, Mỹ luyện kỹ năng hội thoại sinh động. Mọi viên chức TOPICA được gọi là thầy cô và tri ân 20/11.
- 1600 Cựu sinh viên thăng tiến, thành công: Kiêu hãnh với 1600 Cựu sinh viên thăng tiến, thành đạt; phổ biến Thạc sĩ học tiếp với TOPICA; hàng trăm học viên nói tiếng Anh thành thạo. Các startup tốt nghiệp TOPICA FI đã nhận gần 10 triệu USD vốn đầu cơ.
- "PayIt Forward": Văn hoá "Cho đi chưa cần nhận lại" ở khắp nơi: Nhân viên, sinh viên TOPICA nhập cuộc trong khoảng thiện "San sớt mến thương" hàng tháng. Sinh viên khoá trên doanh nghiệp ôn thi cho khoá dưới. Học viên TFI tài trợ hàng chục học bổng toàn phần cho khoá sau.
2.4. Được hết bản thân
- Mỗi sáng kiến đều được đưa ra bảo kê, ca ngợi thưởng, và bạn trực tiếp giúp hàng chục ngàn người học tập tốt hơn. Sứ mạng Topica có câu "Triệu người nâng trí óc".
- Thưởng: đập bàn sếp, bắt quả tang sếp, kiếm được chính mình không nắm bắt. Phạt: nịnh sếp. Nói thẳng: cuộchọp, trà đá, bàn tròn cuối kỳ. Sốc để ra biện pháp, chứ không dĩ hoà vi quý.
- Gắn bó như gia đình: Nhiều điều hành, nhân viên ra đi 3 tháng, 1 năm rồi lại đi về cống hiến. Hàng chục người đã gắn bó 6-7 năm kể từ ngày đầu kiến thiết. Đa dạng đôi trẻ nên duyên (hay gỡ bom) trong đại mái nhà TOPICAN.
- Work hard, Play hard: Làm cho khôn xiết, chơi hết bản thân.
Có thể bạn quan tâm: việc làm cho sinh viên
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét